Dlaczego zdecydowałem się kontynuować karierę w Asanie

Dwa lata temu szukałem nowych możliwości, więc rozpocząłem poszukiwanie pracy od sprawdzenia wielu firm różnej wielkości i różnego rodzaju. Aby ułatwić sobie ten proces, sporządziłem listę tego, czego szukam:

• Ciekawe problemy techniczne do rozwiązania

• Wysoko wykwalifikowani członkowie zespołu do współpracy

• Szansa na zbudowanie czegoś, z czego będą korzystać miliony osób

Chociaż te kwestie zawsze były dla mnie ważne, teraz, gdy jestem na innym etapie mojej kariery, szukam również innych aspektów. Pomyślałem, że podzielę się tym, czego szukałem podczas moich ostatnich poszukiwań i co miałem szczęście znaleźć, pracując w Asanie.

Spójność wartości

Dla mnie zgodność z wartościami zespołu – sposób podejmowania decyzji jako zespół i to, które aspekty pracy zespołowej są traktowane priorytetowo, gdy dochodzi do kompromisów – jest najważniejszym czynnikiem w znalezieniu zespołu, który będzie do mnie pasował. Oprócz zgodności z wartościami firmy ważne jest, aby znaleźć organizację, która uosabia swoje wartości i wprowadza je w życie.

Istnieje kilka wartości Asany, które szczególnie do mnie przemawiają. Poprzez naszą wartość uważności i autorefleksji staramy się zrozumieć, co robimy w danym momencie i jak to jest zgodne z naszymi intencjami. Postrzeganie naszego zespołu jako kolektywu rówieśników oznacza, że staramy się zapewnić każdej osobie wsparcie ze strony członków zespołu, aby mogła przejść na wyższy poziom jako inżynier. Dużo się nauczyłem dzięki interakcjom ze wszystkimi członkami zespołu, niezależnie od ich doświadczenia, głównie dzięki naciskowi, jaki kładziemy na mentoring zarówno w ramach formalnych, jak i nieformalnych relacji między współpracownikami. Kiedy dołączyłam do zespołu, miałam formalnego mentora, a od tego czasu wiele się również nauczyłam, będąc mentorką zarówno stażystów, jak i inżynierów pracujących na pełny etat.

Nasz zespół inżynierów również wypracował zestaw wartości w trakcie wspólnej pracy. Oczywiście wartości w różnych zespołach i firmach będą się różnić, a znalezienie tych, które do Ciebie przemawiają, jest niezbędnym krokiem do znalezienia stanowiska, na którym poczujesz się spełniony(-a).

Możliwości przywództwa

Chociaż w niektórych organizacjach można wytyczyć tradycyjną ścieżkę kariery, w Asanie istnieje wiele ścieżek do sukcesu jako inżynier, z których każda oferuje możliwości wykazania się przywództwem:

• Indywidualny współpracownik: indywidualni współpracownicy przede wszystkim projektują i wdrażają oprogramowanie. Mają możliwość pogłębiania swojej wiedzy technicznej i dzielenia się nią ze swoim zespołem.

• Lider programu: oprócz pracy IC, PL zapewniają wszystkim członkom swojego zespołu wsparcie, którego potrzebują, aby wykonywać swoją pracę jak najlepiej. Może to obejmować doradztwo w zakresie decyzji projektowych i najlepszych praktyk inżynieryjnych, pomaganie ludziom w robieniu postępów itp.

• Menedżer: menedżerowie to doświadczeni inżynierowie, którzy koncentrują się na wspieraniu ludzi, ich rozwoju zawodowym i przyspieszaniu rozwoju członków swojego zespołu. W wielu przypadkach są oni również liderami projektów.

Każdego inżyniera zachęca się do sprawdzenia, które role odpowiadają jego długoterminowym celom, które mogą się zmieniać w czasie. Wielu inżynierów w Asanie przechodziło między wszystkimi trzema rolami, wnosząc wkład tam, gdzie mogą mieć największy wpływ lub maksymalnie się uczyć.

Ważnym elementem rozwoju jako lidera, niezależnie od roli, jest branie odpowiedzialności i podejmowanie decyzji. Jedną z rzeczy, które przyciągnęły mnie do Asany, jest najdłuższe wdrożenie obszarów odpowiedzialności, które dają każdemu możliwość przywództwa.

Nacisk na dobre samopoczucie

W pewnym momencie mojej kariery lubiłem spędzać większość czasu w biurze, co spowodowało, że zaniedbałem inne czynniki wpływające na moje ogólne zadowolenie. Obecnie nadal jest dla mnie ważne, aby praca szła dobrze, ale skupiłem się również na pielęgnowaniu wszystkich innych aspektów życia poza pracą, w tym mojego dobrostanu fizycznego i psychicznego.

Na moim bieżącym stanowisku widziałam, jak Dustin, nasz dyrektor generalny, daje przykład równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co ma dla mnie, jako inżynierki, sens. Widziałem, jak inżynierowie są 10 razy bardziej produktywni, pracując mądrzej dzięki najlepszym praktykom inżynierii, co sprawia, że 60-godzinne tygodnie wydają się w porównaniu do tego nieefektywne. Korzystam również ze zdrowych posiłków, wykładów na temat odżywiania i zdrowia psychicznego, grupowej jogi i medytacji, profesjonalnego coachingu i szkoleń z przywództwa. Rezultatem jest zrównoważone i zdrowe środowisko, a także stworzenie silniejszego zespołu.

Zaufanie do przywództwa

Wreszcie, aby być szczęśliwym na danym stanowisku, nauczyłem się, że muszę ufać ogólnemu kierunkowi, w którym zmierza firma, i sposobowi, w jaki jej liderzy podejmują decyzje. Dla mnie oznacza to korzystanie z ich doświadczeń i zasad przy podejmowaniu decyzji, które są najlepsze dla dobrego samopoczucia pracowników, a jednocześnie służą misji firmy. Widziałam, jak liderzy Asany zdobywają to zaufanie, wykazując się autentyczną przejrzystością, na przykład omawiając w niezwykłym stopniu takie tematy, jak szczegóły pozyskiwania funduszy czy finanse firmy.

Uważam, że w dzisiejszym świecie, w którym osoby zakładające firmy mogą mieć ogromny wpływ, bardzo ważne jest, jakimi są ludźmi. Sposób, w jaki zachowują się liderzy, wiele mówi. Dustin, nasz współzałożyciel, przekazał swój majątek na rzecz założonej przez siebie organizacji filantropijnej, podczas gdy JR – nasz drugi współzałożyciel – co tydzień wyznacza „godziny biurowe”, w których każdy pracownik może porozmawiać z nim na dowolny temat, związany z pracą lub nie. Rezultatem jest kultura empatii, która przejawia się na wiele sposobów i wpływa na wszystkie aspekty pracy w naszej firmie.

Niezależnie od etapu kariery, zrozumienie swoich priorytetów na początku poszukiwania pracy może pomóc Ci znaleźć stanowisko i firmę, w której będziesz mógł pracować jak najlepiej. Jakie aspekty były dla Ciebie najważniejsze w znalezieniu odpowiedniego miejsca pracy? Chętnie dowiem się o nich z komentarzy.

Jeśli te aspekty Asany brzmią dla Ciebie znajomo, dowiedz się więcej o naszej kulturze lub zapoznaj się z naszymi ofertami pracy.