Alasan saya bergabung dengan Asana: Sara Kremer, Manajer Desain Produk

Selamat datang di seri baru kami, “Mengapa saya bergabung dengan Asana”! Setiap bulan, kami akan berbicara dengan para Asana di semua tim dan kantor kami—dari Dublin hingga Sydney—untuk mengenal orang-orang di dalam perusahaan dan mengetahui alasan mereka memilih bekerja di sini.

Di Asana, tim Desain Produk kami memainkan peran penting dalam menemukan keseimbangan yang tepat antara bentuk, fungsi, dan desain yang indah, dengan bekerja secara lintas fungsi dengan Manajemen Produk, Riset Pengalaman Pengguna, Desain Merek, dan Teknik.

Sara Kremer adalah Manajer Desain Produk di kantor kami di San Francisco. Semangatnya terhadap kerja tim dan kolaborasi terlihat tidak hanya dalam cara dia berpikir tentang merancang produk, tetapi juga dalam cara dia membangun dan mengembangkan timnya sendiri. Baca selengkapnya tentang Sara dan perjalanannya untuk menjadi bagian dari #teamasana.

Bagaimana Anda menjadi tertarik untuk bekerja di Asana?

Asana adalah perusahaan yang telah saya perhatikan selama bertahun-tahun. Saya telah menggunakan Asana untuk daftar tugas personal dan dalam konteks profesional untuk berkolaborasi dengan desainer di tim saya di perusahaan sebelumnya. Saya bahkan menggunakan Asana untuk merencanakan pernikahan saya. Saya sudah sangat menyukai produk ini.

Selain itu, saya sangat menghormati Tim Desain Asana, yang telah saya perhatikan sejak desain ulang mereka pada tahun 2015. Saya menyukai gaya ilustrasi dan perayaan mereka. Dan bukan hanya saya—Asana adalah merek yang disukai oleh penggunanya.

Selain itu, saya mendengar bahwa Asana adalah tempat kerja yang luar biasa, dan dari yang saya ketahui, nilai-nilai perusahaan Asana sangat selaras dengan nilai-nilai saya.

Setiap kali saya akan memulai pencarian pekerjaan baru, saya meluangkan waktu untuk merenungkan dan memperjelas hal yang paling penting bagi saya dalam peran berikutnya. Asana memberikan semua yang dibutuhkan dan banyak lagi.

Saya ingin bekerja untuk perusahaan yang berkomitmen menggunakan teknologi agar selaras dengan kepentingan terbaik umat manusia.”

Desain dan produk berkualitas

Saya menargetkan perusahaan yang menyukai dan menghormati desain dan produk, yang menjunjung tinggi standar luar biasa dan memiliki standar kualitas yang tinggi, sekaligus membangun sesuatu yang benar-benar dibutuhkan orang. Tingkat kualitas dan standar desain Asana sangat tinggi.

Ini adalah perusahaan yang menjadi inspirasi bagi para desainer di seluruh dunia terkait pola interaksi dan tren desain visual. Kesempatan untuk membantu terus mengembangkan desain di Asana dan bekerja untuk perusahaan yang sudah menghargai desain sangat menarik!

Misi dan visi yang selaras dengan saya

Misi Asana yaitu Membantu manusia berkembang dengan mendorong tim untuk bekerja sama dengan mudah selaras dengan saya. Asana berkomitmen untuk menghilangkan kerja tentang kerja, dan mempromosikan “Waktu yang Digunakan dengan Baik”, yang merupakan sesuatu yang sangat saya hargai.

Saya tidak tertarik bekerja untuk perusahaan yang menggunakan pola desain adiktif yang dengan sengaja menghabiskan waktu orang, hanya agar orang tetap berada di situs mereka lebih lama. Saya ingin bekerja untuk perusahaan yang berkomitmen menggunakan teknologi agar selaras dengan kepentingan terbaik umat manusia.

Tim kepemimpinan senior yang kuat

Bagi saya, penting untuk bekerja dengan para pemimpin yang suportif, memberdayakan orang-orang mereka, percaya pada komunikasi transparan, dan memiliki bukti proses kesuksesan. Ulasan Glassdoor tentang Asana meyakinkan saya bahwa pegawai Asana sangat menghormati CEO mereka. Secara harfiah, 100% pegawai menyetujui CEO.

Budaya yang hebat

Saya mencari tempat yang mendistribusikan pengambilan keputusan, menerapkan hierarki yang membantu alih-alih menghambat, dan memiliki banyak ruang untuk memberikan pengaruh. Yang juga sangat penting bagi saya adalah perusahaan yang menciptakan lingkungan yang suportif dengan komitmen terhadap keberagaman, dan tempat perempuan dapat berhasil.

Di luar pekerjaan, saya seorang produser musik elektronik dan DJ, dan saya ingin bekerja di tempat yang memungkinkan orang memiliki minat di luar pekerjaan harian mereka. Selama proses wawancara saya, saat saya mulai menggali lebih dalam, saya membaca tentang AoR dan piramida kejelasan. Saya juga berbicara dengan seorang teman yang sudah bekerja di Asana dan dia menceritakan kepada saya betapa nilai-nilai ini terlihat jelas dalam pekerjaan sehari-harinya. Ini bukan sekadar cita-cita, ini dipraktikkan.

Karier dan pertumbuhan personal

Asana adalah tempat yang saya tahu dapat terus mengembangkan keterampilan saya sebagai manajer dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Lingkungan tempat pertumbuhan saya didukung dan ada banyak mentor untuk saya belajar.

Peluang untuk memberikan dampak

Saya telah menemukan posisi ideal saya, yaitu bekerja di perusahaan rintisan yang memiliki lebih dari 200 tetapi kurang dari 1.000 orang dan dalam tahap pertumbuhan yang tinggi. Ukuran dan tahap pertumbuhan ini menarik bagi saya, karena memberi saya kesempatan untuk menangani desain yang tidak terlihat, – hal-hal seperti tantangan organisasi dan komunikasi, membantu meningkatkan pengaruh dan memberi desain tempat di meja, serta meningkatkan proses untuk membantu tim bekerja lebih efektif. Saya sangat menyukai hal-hal itu. Saya bersemangat mengerjakan produk SaaS dengan basis pelanggan yang besar dan terus berkembang.

Anda saat ini bergabung dalam tim apa, dan apa saja aspek paling menarik dari peran Anda?

Saya bergabung dengan Asana dua bulan yang lalu sebagai Manajer Desain Produk dan Pimpinan Pilar Desain. Dalam peran saya:

• Saya melatih, membimbing, dan mengelola Desainer Produk di tim saya.

• Saya bekerja sama erat dengan PM dan pemimpin pilar Teknik untuk menentukan gol, tujuan, dan peta jalan.

• Saya membantu memandu visi dan strategi desain, serta bekerja sama dengan para desainer untuk memastikan bahwa kami mengirimkan produk yang berkualitas tinggi dan koheren.

• Saya berkolaborasi dengan sesama pimpinan desain untuk menciptakan proses (desain dan lainnya), dan hal-hal seperti sistem desain yang menciptakan fondasi bagi tim.

Saya sangat senang dapat bekerja sama dengan mitra PM saya, Jackie Bavaro, yang dikenal di industri karena menulis Cracking the PM Interview. Sungguh luar biasa dapat berkolaborasi dengan dia, dan banyak orang berbakat lainnya di tim. Ada banyak fitur menarik yang sedang kami kerjakan saat ini, dan banyak hal menarik dalam peta jalan untuk tahun mendatang.

Bagaimana rasanya menggunakan produk Asana setiap hari?

Tidak ada perusahaan lain tempat saya bekerja yang membuat saya begitu bersemangat untuk menggunakan produknya sepanjang hari, setiap hari. Dogfooding di Asana tidak sesulit di perusahaan lain. Produk ini dirancang dengan baik, dan fitur-fiturnya memungkinkan jenis kolaborasi yang berbeda.

Sejak saya mulai bekerja, saya terkesan dengan cara kami menggunakan produk secara internal di Asana. Ini menghasilkan Alur Kerja unik yang membuat saya hampir tidak memiliki pesan di kotak masuk email dan menggunakan Asana untuk hampir semua hal: membuat catatan, berkomunikasi, dan selalu mengetahui pekerjaan yang dilakukan tim saya.

Saya suka karena saya dapat menindaklanjuti apakah pekerjaan sudah rampung dengan melihat status dan penyelesaian tugas. Itu membuat saya merasa tidak perlu terlalu sering mengingatkan orang untuk menghubungi saya kembali. Saya benar-benar tidak suka menulis email tindak lanjut, “Ada pendapat tentang ini?” email tindak lanjut—di Asana, saya tidak pernah harus melakukannya. Transparansi produk membantu kami semua tetap sinkron.

Bagaimana perjalanan Anda untuk menjadi Manajer Desain Produk?

Saya belajar desain web saat saya mengambil jurusan Komunikasi di Northwestern. Setelah lulus, saya memiliki karir singkat sebagai produser televisi dan editor video. Persimpangan dengan Desain Produk terjadi ketika saya bergabung dengan Avid, perusahaan yang membangun perangkat lunak video, audio, dan siaran profesional.

Pada dasarnya, saya merancang banyak perangkat lunak yang sama dengan yang saya gunakan selama pendidikan di sekolah film dan karier saya sebagai editor video. Saya sangat bersyukur karena mereka memberi saya kesempatan, dan juga memiliki visi untuk melihat jalur karier bagi saya yang belum bisa saya lihat saat itu. Ketika mereka memberi saya penawaran, saya ingat manajer saya saat itu berkata, “Kami menyukai Anda. Anda memiliki bakat desain visual. Anda sudah tahu perangkat lunak kami. Dan mengenai UI dan UX, kami yakin kami dapat mengajari Anda sisanya.”

Selama 10 tahun terakhir, saya telah mendesain produk mulai dari konsumen hingga SaaS, dan untuk berbagai industri mulai dari musik dan hiburan hingga perangkat lunak produktivitas dan konstruksi. Saya telah membantu merancang aplikasi untuk perusahaan seperti Eventbrite dan SoundCloud, dan bekerja untuk perusahaan SaaS seperti Avid dan PlanGrid, tempat saya baru-baru ini mengerjakan perangkat lunak kolaborasi untuk industri konstruksi.

Sebagai desainer, saya adalah kontributor perorangan, mengelola peserta magang dan kontraktor, dan kemudian berkembang menjadi peran Pimpinan Desain sebelum menjadi manajer SDM. Selama beberapa tahun terakhir, saya sangat bersemangat untuk memimpin dan mengelola tim, serta membantu meningkatkan desain dalam perusahaan.

Prinsip atau nilai apa yang Anda bawa bersama Anda selama ini, dan di mana Anda pertama kali mendengarnya?

Seorang mentor pernah menunjukkan kepada saya bahwa kejujuran dan transparansi adalah kualitas terpenting seorang pemimpin. Meskipun terkadang terasa sulit, saya selalu memilih transparansi dan kejujuran radikal. Komunikasi langsung membangun kepercayaan. Kepercayaan menghasilkan rasa aman. Dan rasa aman menghasilkan inovasi dan pertumbuhan. Sebagai desainer, sangat penting bagi kita untuk merasa cukup aman untuk bereksperimen—mencoba berbagai hal, terus ingin tahu, dan terkadang gagal. Saya berkomitmen untuk menciptakan lingkungan tempat hal ini dapat dilakukan.

Apa yang paling Anda nantikan seiring pertumbuhan peran Anda di Asana?

Pada tahun depan, saya paling antusias untuk membantu mengembangkan Tim Desain dan memperluas perusahaan ke kantor baru. Baru-baru ini kami membuka kantor di Vancouver, jadi sekarang tim Desain beroperasi dari San Francisco, New York, dan Vancouver. Saya bersemangat untuk bekerja dengan para desainer di semua kantor tersebut, dan membantu Asana menjadi perusahaan yang dipimpin oleh desain.

Saya juga bersemangat untuk terus belajar dan berkembang sebagai manajer dan pemimpin. Salah satu hal yang menjadi fokus saya tahun ini adalah meningkatkan keterampilan coaching saya.

Saran saya untuk anggota Asana baru adalah jangan ragu untuk menyampaikan pendapat atau persepsi mereka, dan terus-menerus mengajukan pertanyaan.”

Jika Anda bisa memberikan satu nasihat kepada seseorang yang baru bergabung dengan Asana, nasihat apa yang akan Anda berikan?

Sesuatu yang benar-benar menonjol bagi saya dalam beberapa bulan pertama saya adalah bahwa semua orang yang bekerja dengan saya di Asana benar-benar terbuka terhadap umpan balik dan saran. Rasa ingin tahu dan komitmen untuk belajar tertanam dalam budaya, dan orang-orang benar-benar mewujudkannya. Ada kerendahan hati dan keterbukaan yang belum pernah saya alami di tempat lain dengan tingkat yang sama. Umpan balik diberikan dan diterima dengan baik, dan rasanya semua orang berkomitmen untuk belajar dan berkembang.

Saran saya untuk anggota Asana baru adalah jangan ragu untuk menyampaikan pemikiran atau persepsi mereka, dan terus-menerus mengajukan pertanyaan. Orang-orang benar-benar ingin mendengar semua saran dan ide Anda, dan perspektif baru serta umpan balik Anda sangat dihargai! Suara semua orang di sini penting dan ada banyak potensi untuk memberikan dampak nyata.

Ayo bekerja bersama Sara dan anggota tim Desain Produk lainnya—kami mencari orang-orang yang bersemangat dan kreatif untuk membantu kami berkembang. Lihat semua lowongan kami!